5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.
5.2. Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом положений Приказа Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", рекомендаций Минздрава России от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников":
(в ред. приказа Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17.08.2021 N 4)
________________
<3> Сноска исключена с 17.08.2021. - Приказ Министерства здравоохранения Хабаровского края от 17.08.2021 N 4.
5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- доплата (надбавка, премия) за интенсивность труда;
- доплата (надбавка, премия) за высокие результаты работы.
5.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- доплата (надбавка, премия) за качество выполняемых работ;
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- доплата специалистам участковой службы, фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
- доплата за оказание услуг женщинам в период беременности (услуг по оказанию медицинской помощи и по оказанию правовой, психологической и медико-социальной помощи), услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также услуг по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни за счет средств родовых сертификатов.
(абзац введен приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 24.08.2022 N 6)