Стороны исходят из того, что:
10.1. Специалистам образования, работающим в сельской местности, размеры тарифных ставок (окладов) увеличиваются на 25 процентов.
10.2. Педагогическим работникам, пенсионерам, не менее 10 лет осуществлявших педагогическую деятельность в сельской местности (поселках городского типа), проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
10.3. Молодым специалистам - выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования и другим специалистам, поступившим на работу в сельские образовательные учреждения впервые, выплачивается единовременное пособие на хозяйственное обзаведение в размере и порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами Хабаровского края.
10.4. В случае направления работника в командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
10.5. Стороны проводят организаторскую и разъяснительную работу по вопросам дополнительного негосударственного пенсионного страхования работников.
Работодатель на основании личного заявления работника перечисляет средства работника на персонифицированные счета негосударственных пенсионных фондов.
10.6. Работникам организаций, расположенных в Северных и приравненных к ним территориях и неработающим членам семьи предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси). Порядок предоставления проезда и выплаты компенсации определяется нормативно-правовыми актами Хабаровского края.
10.7. Работодатели перечисляют на счет профсоюза Организации денежные средства для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и иной работы. Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором или отдельным соглашением.
10.8. Стороны рекомендует органам местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования учитывать предложения выборных территориальных профсоюзных органов при представлении к государственным наградам руководителей образовательных организаций.
10.9. Работодатели создают условия для организации питания работников, в том числе в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и дошкольных организациях, оборудуют комнаты отдыха и личной гигиены.
10.10. Органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии, меры социальной поддержки, льготы, выплаты и др.
Конкретные меры социальной поддержки работников и порядок их предоставления определяются территориальными Соглашениями и коллективными договорами.
10.11. Молодым специалистам - педагогическим работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, полученной по очной форме обучения и впервые приступившим к работе в год окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и отработавшим на педагогических должностях в течение 3-х лет, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате (должностному окладу) в размере, определенном нормативными правовыми актами Хабаровского края.
Условия и порядок установления повышающего коэффициента молодым специалистам определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных организаций.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую образовательную организацию края;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10.12. Стороны рекомендуют практиковать институт наставничества, устанавливать стимулирующие выплаты, размер которых определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Вводить особые формы поддержки, поощрения молодых работников, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности образовательных организаций и профсоюзных организаций.
10.13. Профсоюз:
- оказывает бесплатно консультационную, юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам соблюдения трудового законодательства и защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников;
- оказывает помощь членам Профсоюза в подготовке исковых заявлений и других документов, необходимых для судебной и иной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
- участвует в обучении по правовым вопросам руководителей, специалистов органов управления образованием, образовательных организаций, профсоюзного актива;