Стороны договорились:
8.1. Не допускать массового высвобождения работающих, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников отрасли при реорганизации или ликвидации организаций.
8.2. Взаимодействовать с государственными органами труда и занятости при решении вопросов, связанных с высвобождением работников в связи с сокращением рабочих мест.
В случае, когда сокращение за год может превысить 10% общего количества работающих, разрабатывать с участием государственных органов труда и занятости социальный план, предусматривающий сохранение и рациональное использование педагогов и других работников отрасли, социальную защиту освобождаемых работников, обеспечивать его реализацию.
8.3. Проводить мониторинг вопросов высвобождения кадров и их трудоустройства, трудоустройства выпускников образовательных организаций профессионального образования педагогического профиля.
8.4. Добиваться выполнения работодателями обязанности по обеспечению повышения квалификации педагогических работников за счет средств работодателей не реже одного раза в 3 года, закрепляя порядок проведения повышения квалификации, профессиональной переподготовки работников в коллективных договорах организаций,
8.5. Проводить мониторинг реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование один раз в три года.
8.6. Министерство, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования анализируют кадровый состав, потребность Организаций в кадрах. Обеспечивают педагогическим работникам, проходящим профессиональную переподготовку по педагогическим специальностям, все установленные законом гарантии и компенсации наравне с работниками, совмещающими работу с обучением при получении соответствующего образования впервые.
8.7. Министерство и Профсоюз являются учредителями и проводят краевые конкурсы педагогического мастерства "Учитель года", "Воспитатель года", мероприятия, посвященные Международному дню учителя и др.
8.8. Стороны подтверждают, что:
8.8.1. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, реорганизацией организаций образования и его структурных подразделений по инициативе органов управления образованием, может осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 3 месяца до начала мероприятий, письменного уведомления органов службы занятости, соответствующего профсоюзного органа с указанием причин, количества категорий работников, которые могут быть сокращены, конкретных мер по их трудоустройству.
8.8.2. Профсоюз и Министерство устанавливают следующие критерии массового увольнения работников:
а) при ликвидации организаций;
б) при сокращении численности или штата работников организаций в количестве:
- 10% списочного состава работников в течение 30 календарных дней;
- 20% - в течение 60 календарных дней;
- 30% - в течение 90 календарных дней;
- увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в территории с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.
8.8.3. При прекращении деятельности образовательной организации вопросы о трудоустройстве работников решаются совместно учредителем, работодателем, соответствующим выборным профсоюзным органом.
8.9. Министерство, работодатели в целях смягчения негативных последствий сокращения численности работников осуществляют следующие мероприятия, направленные на обеспечение занятости высвобождаемых работников:
- укомплектование свободных рабочих мест внутри организации (перевод на другую должность с согласия работника);
- упреждающую переподготовку кадров в пределах денежных средств, выделяемых на эти цели;
- обеспечение условий для переезда работников на новое место работы с предоставлением им жилья (условий его льготною приобретения), оплатой проезда работников и членов их семей, других льгот (по договоренности сторон);
- организуют взаимодействие с органами службы занятости в Хабаровском крае в целях решения вопросов переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников;
- осуществляют использование досрочного (до 2-х лет) выхода высвобождающихся работников на пенсию в соответствии с заключением органов службы занятости;
- предоставляют работникам, уволенным по сокращению штатов или численности работников, при прочих равных условиях, преимущественное право возвратиться в организацию на рабочее место при возникновении вакансий.
8.9.1. В целях поддержки работников, высвобождаемых из организаций в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией или реорганизацией, обеспечивают осуществление следующих мер:
- предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, штата не менее чем за 3 месяца;