1.1. Настоящее Положение разработано в целях содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, создания дополнительных возможностей трудоустройства граждан данной категории.
1.2. Настоящее Положение определяет общие принципы, порядок и условия выделения финансовых средств (далее - субсидия) на возмещение работодателю - участнику Программы дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в Хабаровском крае в 2015 году (далее - работодатель) затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе на дому, если надомный труд используется этим работодателем как форма хозяйствования, а оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 главы 49 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Работодатель, желающий участвовать в Программе, подает в краевое государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту нахождения организации заявку на участие в Программе (далее - заявка).
В заявке работодатель подтверждает, что у него, по состоянию на дату подачи заявки, отсутствует задолженность по заработной плате перед работниками, по налогам и сборам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в отношении работодателя не ведется процедура банкротства, процедура ликвидации.
1.4. После получения заявки КГКУ ЦЗН в течение 15 рабочих дней проверяет достоверность данных, указанных в заявке, а также в указанный срок принимает решение о включении либо не включении работодателя в перечень работодателей - участников Программы.
1.5. Основанием для включения работодателей в перечень работодателей - участников Программы являются: отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками, по налогам и сборам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в отношении работодателя не ведется процедура банкротства, процедура ликвидации.
1.6. Основаниями для отказа работодателю, подавшему заявку о включении его в перечень работодателей - участников Программы, являются:
- наличие у работодателя задолженности по заработной плате перед работниками;
- наличие у работодателя задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней;
- введение в отношении работодателя процедур банкротства либо процедуры ликвидации;
- несоблюдение работодателем требований, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. В случае представления заявок от разных работодателей для включения в перечень работодателей - участников Программы приоритет при прочих равных условиях отдается работодателям, представившим заявку ранее других работодателей.
1.8. Субсидия предоставляется работодателю на возмещение произведенных фактических затрат по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, включающих:
- приобретение, монтаж, установку и адаптацию основного и вспомогательного оборудования;
- техническое и организационное оснащение;
- дополнительное оснащение и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;
- оснащение, связанное с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов (установка пандусов, расширение дверных проемов, переоборудование туалетов и тому подобное), в целях применения труда инвалидов;
- приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", осваивать электронную почту и записывать компакт-диски; программ или средств специального обеспечения, позволяющих увеличить информацию на экране компьютера; для слабослышащих инвалидов - специального оборудования, усиливающего звук;
- средства для создания благоприятных климатических условий работы.
1.9. Оборудование (оснащение) рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, механизации и автоматизации производственного процесса.
Вопросы трудоустройства незанятых инвалидов решаются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
1.10. Работодатель - участник Программы должен сохранять оборудованные (оснащенные) рабочие места и обеспечить занятость инвалидов на этих местах в течение не менее 12 месяцев (в суммарном исчислении) со дня принятия на оборудованное (оснащенное) рабочее место первого инвалида.
1.11. Оборудование (оснащение) временных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов не допускается.