1.1. Настоящее Положение о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - Положение) определяет порядок осуществления наставничества в органах исполнительной власти Хабаровского края (далее также - край), структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства края.
Под наставничеством понимается форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
Наставник - лицо, назначаемое ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
Действие Положения не распространяется на государственных гражданских служащих края, назначаемых в аппарат мировых судей комитета Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий. (Абзац дополнительно включен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101, пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
1.2. Наставничество организуется в целях подготовки лиц, в отношении которых осуществляется наставничество (далее - наставляемое лицо), к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизации периода их адаптации к замещаемой должности, приобретению профессиональных знаний иумений для выполнения служебных обязанностей. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
1.3. Основными задачами наставничества являются:
1) оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации наставляемого лица к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
2) оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и умений наставляемого лица;
3) ускорение процесса профессионального становления и развития наставляемого лица, развитие его способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
1.4. Наставничество осуществляется в отношении государственных гражданских служащих края, замещающих должности категории "руководители" ведущей группы должностей, должности категории "специалисты", впервые поступающих на государственную гражданскую службу, а также лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, которым установлено испытание.