4.1. Наставник в течение 10 рабочих дней со дня ознакомления с правовым актом представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица разрабатывает, согласовывает с руководителем кадрового подразделения и утверждает у вышестоящего руководителя план мероприятий по наставничеству в соответствии с формой примерного плана мероприятий по наставничеству в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (приложение N 1 к настоящему Положению). (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
4.2. Пункт утратил силу - Постановление Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию.
4.3. Наставник знакомит наставляемое лицо с планом мероприятий по наставничеству под роспись в течение трех рабочих дней после утверждения.
4.4. План мероприятий по наставничеству составляется в трех экземплярах: по экземпляру для наставляемого лица, наставника и кадрового подразделения. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
4.5. В плане мероприятий по наставничеству в зависимости от должностных обязанностей наставляемого лица, установленных должностным регламентом (должностной инструкцией), предусматриваются конкретные мероприятия, по каждому из которых устанавливается срок исполнения и ставится отметка о выполнении, в том числе:
1) изучение документов, указанных в Перечне;
2) выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) наставляемого лица по замещаемой должности;
3) проверка знания документов, указанных в Перечне, в форме письменного тестирования.
Тестирование организуется и проводится кадровым подразделением в срок не позднее чем за 15 рабочих дней до окончания срока наставничества. Тест должен содержать не более 60 и не менее 40 вопросов на знание документов, указанных в Перечне. Тестирование ограничено во времени из расчета одна минута на вопрос. Результат тестирования считается удовлетворительным, если наставляемое лицо правильно ответило на 70 и более процентов предложенных вопросов.
При неудовлетворительном результате проводится повторное тестирование наставляемого лица в срок не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока наставничества. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
4.6. Наставник не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания срока наставничества составляет и утверждает у вышестоящего руководителя отчет о результатах работы наставляемого лица по итогам наставничества в соответствии с формой отчета о результатах работы лица, в отношении которого осуществляется наставничество (приложение N 2 к настоящему Положению), содержащий информацию о результате тестирования наставляемого лица, отзыв наставника о профессиональной служебной (профессиональной) деятельности наставляемого лица. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
4.7. Отчеты о результатах работы наставляемого лица после их утверждения передаются наставляемыми лицами в кадровое подразделение. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
4.8. Отзыв наставника о результатах работы наставляемого лица учитывается при оценке результатов испытания наставляемого лица, проведении его аттестации.
4.9. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации, принятии решения о поощрении, в том числе о премировании наставника.