2.1. Наставничество устанавливается на период испытания при назначении на должность. В случае если испытание установлено на срок до одного месяца включительно, наставничество устанавливается на срок два месяца.
Кандидатура наставника определяется в правовом акте представителя нанимателя (работодателя) (далее - представитель нанимателя) о назначении на должность наставляемого лица. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
2.2. Пункт исключен - Постановление Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию).
2.3. Для государственных гражданских служащих края наставником назначается государственный гражданский служащий края, замещающий должность категории "руководители. специалисты" в органе исполнительной власти края, структурном подразделении аппарата Губернатора и Правительства края. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию).
2.4. Для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, наставник может назначаться из числа государственных гражданских служащих, а также лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, соответствующего органа исполнительной власти края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края (далее также - Аппарат). (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
2.5. Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.
2.6. Кандидатура наставника определяется на основании служебной записки руководителя органа исполнительной власти края (структурного подразделения органа исполнительной власти края), структурного подразделения Аппарата представителю нанимателя, содержащей письменное согласие лица, предлагаемого наставником.
Исчисление срока наставничества начинается с даты назначения наставляемого лица на должность. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
2.7. Кадровое подразделение органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края (далее - кадровое подразделение) знакомит под роспись наставляемое лицо и наставника с правовым актом представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица в течение трех рабочих дней со дня его назначения. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 года N 101 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
2.8. Замена наставника осуществляется по решению представителя нанимателя:
1) в случае увольнения наставника, перевода его на иную должность в органе исполнительной власти края, структурном подразделении Аппарата, в иной орган исполнительной власти края, структурное подразделение Аппарата;
2) по ходатайству наставляемого лица или наставника при наличии обстоятельств, препятствующих процессу осуществления наставничества (командировка, болезнь, отпуск и т.д.).
Решение о замене наставника оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя. При этом срок наставничества и план мероприятий по наставничеству не изменяются. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 января 2018 года N 5 - см. предыдущую редакцию).