4.1. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с планом индивидуальной подготовки по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению. План индивидуальной подготовки составляется с целью организации индивидуальной подготовки кандидата, включенного в кадровый резерв. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
4.2. План индивидуальной подготовки разрабатывается руководителем подготовки (непосредственным руководителем муниципального служащего, включенного в кадровый резерв) не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый резерв сроком на три года, согласовывается с начальником управления кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска и утверждается председателем Контрольно-счетной палаты города Хабаровска, соответствующим заместителем Мэра города либо руководителем соответствующего структурного подразделения администрации города Хабаровска. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
4.3. Работа руководителя подготовки с лицом, включенным в кадровый резерв, предполагает выявление и развитие руководителем подготовки потенциальных возможностей кандидата для эффективного замещения им должности в порядке карьерного роста. В плане индивидуальной подготовки указываются мероприятия, планируемые руководителем подготовки, для приобретения кандидатом опыта и развития его профессиональных и личностных качеств. Сроки исполнения заявленных разделов могут указываться поквартально, ежегодно, ежемесячно, допускается сокращение до квартала, месяца. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
4.4. План предусматривает прохождение теоретической, практической и самостоятельной подготовки.
4.4.1. Под теоретической подготовкой понимается:
а) изучение федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, изучение краевых законов и иных нормативных правовых актов Хабаровского края и муниципальных правовых актов по направлениям деятельности;
б) получение дополнительного профессионального образования;
в) участие в образовательных семинарах. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
4.4.2. Практическая подготовка может осуществляться посредством:
а) стажировки, которая включает в себя:
- привлечение муниципального служащего к участию в подготовке проектов, нормативно-правовых актов, документов по совершенствованию деятельности структурного подразделения;
- привлечение муниципального служащего к выполнению особо важных и сложных заданий;
- возложение обязанностей по вышестоящей должности на период временно отсутствующего основного работника;
б) участия в специализированных тренингах с целью приобретения определенных практических навыков и умений;
в) индивидуального консультирования;
г) участия в программе ротации кадров.
4.4.3. Самостоятельной подготовкой является:
а) постоянное повышение уровня профессионального образования, изучение отечественного и зарубежного опыта в различных областях управления;
б) участие в работе конференций, совещаний, комиссий, рабочих групп и пр.;
в) изучение современной научной и учебной литературы по вопросам управления и психологии с целью расширения профессионального кругозора кандидата;
г) подготовка рефератов, информационных сообщений, докладов и пр.
4.5. С целью обеспечения эффективной подготовки кандидата, включенного в кадровый резерв, руководителю подготовки необходимо:
- планировать выполнение кандидатом задач особой важности и сложности;
- привлекать кандидата к участию в разработке и реализации управленческих решений, к работе в экспертных, рабочих и творческих группах, к участию кандидата в мероприятиях мониторингового характера;
- способствовать самостоятельной теоретической подготовке кандидата.
4.6. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное обучение за счет средств бюджета городского округа «Город Хабаровск».
4.7. Теоретическая и практическая подготовка гражданина производится за счет его собственных средств.
4.8. План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах, один из которых находится у председателя Контрольно-счетной палаты города Хабаровска, руководителя структурного подразделения администрации города Хабаровска, второй - у муниципального служащего, третий - в управлении кадров и муниципальной службы. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).