3.1. Управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска:
- организует формирование кадрового резерва и координирует работу с ним;
- ведет работу по учету и актуализации информации о муниципальных служащих и гражданах, состоящих в кадровом резерве;
- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом и определяет потребность в формировании кадрового резерва.
3.2. Включение и исключение из кадрового резерва муниципальных служащих и граждан оформляется распоряжением администрации города Хабаровска. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
3.3. К личному делу муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, приобщается соответственно распоряжение председателя Контрольно-счетной палаты города Хабаровска, распоряжение администрации города Хабаровска о включении в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 30 марта 2017 года N 998 - см. предыдущую редакцию).
3.4. Документы гражданина, включенного в кадровый резерв, представленные им для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, хранятся в управлении кадров и муниципальной службы в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению в установленном порядке.
3.5. Управление кадров и муниципальной службы в срок до 25 декабря текущего года готовит список кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы, который утверждается распоряжением администрации города Хабаровска.