6.1. Муниципальный служащий исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
- назначение на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- принятие по результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
- отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительная оценка выполнения им указанных мероприятий;
- повторный отказ от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- подача личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- увольнение с муниципальной службы;
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание.
- достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103 - см. предыдущую редакцию).
6.2. Гражданин исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
- назначение на вакантную должность муниципальной службы;
- повторный отказ от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;
- подача личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 13 сентября 2017 года N 3103 - см. предыдущую редакцию).
6.3. Лицу, исключенному из кадрового резерва, сообщается об исключении его из кадрового резерва в письменной форме в течение месяца со дня подписания соответствующего распорядительного акта администрации города Хабаровска.