1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. N 26-пр «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края», Планом мероприятий («дорожной картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Хабаровского края на 2013-2018 годы», утвержденным распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп.
1.2. Положение разработано в целях роста заинтересованности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - руководители, учреждения соответственно), подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (далее - министерство) в повышении эффективности деятельности учреждений и качества предоставления гарантированных государством социальных услуг, развития дополнительных социальных услуг, привлечения внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования краевого имущества, принятия оптимальных управленческих решений.
1.3. Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы производятся в соответствии с приказом министерства в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда на текущий финансовый год: по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - показатели эффективности деятельности).
1.4. Показатели эффективности деятельности устанавливаются приказом министерства