5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1. Порядок, критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполненных работ).
5.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за классность водителям;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
5.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
5.5. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создается комиссия с участием представительного органа работников (далее - комиссия) определяющая степень трудового вклада каждого работника в достижение показателей учреждения.
5.6. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении.
Размер выплаты за выслугу лет составляет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов от оклада;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов от оклада;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада;
при выслуге лет свыше 10 лет - 30 процентов от оклада.
5.7. Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 60 процентов от оклада.
5.8. Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения.
Рекомендуемый размер выплаты за классность водителям устанавливается в следующих размерах:
- водителю первого класса - 25 процентов оклада водителя;
- водителю второго класса - 10 процентов оклада водителя.
5.9. Премирование работников учреждений осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Целевые показатели эффективности деятельности работы разрабатываются с учетом специфики работы учреждения и поставленных перед ним задач.