2.1. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Примерным положением.
2.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются Положением об оплате труда с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; (абзац изменен Приказом Главного контрольного управления Правительства Хабаровского края от 31 октября 2014 года N 19-П - см. предыдущую редакцию).
д) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
з) мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и не могут быть ниже минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учреждений, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края. (Пункт изменен Приказом Главного контрольного управления Правительства Хабаровского края от 31 октября 2014 года N 19-П - см. предыдущую редакцию).
2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. К окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению (структурному подразделению учреждения);
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от расположенности структурного подразделения в следующем размере:
Расположенность учреждения (структурного подразделения учреждения) | Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) |
сельские поселения | 0,25 |
городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре", городские поселения | 0,30 |
городской округ "Город Хабаровск" | 0,35 |
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.9. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
2.10. В целях поощрения работников учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.