3. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются трудовым договором.
Типовая форма трудового договора с руководителем учреждения утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
3.4. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.5. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению главного контрольного управления Правительства Хабаровского края (далее - контрольное управление).
В этих целях контрольное управление вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа контрольного управления с учетом результатов деятельности учреждения.