1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных главному контрольному управлению Правительства Хабаровского края (далее - Примерное положение, учреждения соответственно), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений и включает в себя:
- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ); (абзац изменен Приказом Главного контрольного управления Правительства Хабаровского края от 31 октября 2014 года N 19-П - см. предыдущую редакцию).
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных ему за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае, при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премии и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.
1.7. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплаты труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.
1.8. Штатные расписания соответствующих учреждений утверждаются руководителями и включают в себя все должности служащих, профессии рабочих.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения с применением систем нормирования труда и учетом качественного выполнения государственного задания (при его утверждении).
1.9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.
1.10. В трудовом договоре работника конкретизируются должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат, а также меры социальной поддержки (примерная форма трудового договора с работником учреждения приведена в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.