2.1. КГКУ ЦЗН совместно с работодателями определяют количество рабочих мест, видов и объемов работ, которые можно выполнить силами работников указанных работодателей и нуждающихся в трудоустройстве граждан.
2.2. КГКУ ЦЗН информируют пострадавших граждан, работников организаций, работодателей, о мероприятиях по организации временной занятости через средства массовой информации, интернет-ресурсы: сайт комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края www.uprzan.khv.ru, www.pavodok27.ru, и на стендах в пунктах длительного пребывания на территориях, подвергшихся наводнению. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 10 октября 2014 года N 371-пр - предыдущую редакцию).
2.3. Работодатель, желающий участвовать в Программе, подает в КГКУ ЦЗН по месту нахождения организации заявку на участие в организации временной занятости с указанием вида временных работ, количества необходимых работников и периода их участия во временных работах (далее - заявка).
В заявке работодатель подтверждает, что у него отсутствует задолженность по заработной плате перед работниками, по налогам и сборам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в отношении работодателя не ведется процедура банкротства, процедура ликвидации.
2.4. Основаниями для отказа работодателю, подавшему заявку о включении его в перечень участников мероприятий, являются:
- наличие у работодателя задолженности по заработной плате перед работниками;
- наличие у работодателя задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней;
- введение в отношении работодателя процедур банкротства либо процедуры ликвидации;
- несоблюдение работодателем требований, предусмотренных настоящим Порядком. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 апреля 2014 года N 123-пр - см. предыдущую редакцию).
2.5. КГКУ ЦЗН направляют граждан на работу на основании их заявления либо с их письменного согласия.
2.6. Работодатель заключает с гражданами срочный трудовой договор или оформляет дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.