Таблица 7. Динамика миграционных потоков края
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 28.12.2017 N 526-пр)
(человек)
Объемы миграции | Сальдо миграции (прибывшие, выбывшие) +/- | |||||
2010 год | 2011 год | 2012 год | 2010 год | 2011 год | 2012 год | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Межрегиональная | 21485 | 35172 | 45273 | -2971 | -62 | -4761 |
Страны СНГ и Балтии | 1655 | 1929 | 4197 | 429 | 1295 | 1833 |
Другие зарубежные страны | 868 | 1391 | 5783 | -102 | 609 | 2397 |
Поскольку доля населения трудоспособного возраста постоянно сокращается (в 2008 году - 68,1 процента общей численности населения, в 2009 - 65,2 процента, в 2010 - 64,5 процента, в 2011 - 63,7 процента, в 2012 году - 62,9 процента), населения края недостаточно для обеспечения потребности экономики.
Миграционные процессы непосредственно влияют, прежде всего, на развитие трудового потенциала. В настоящее время на развитие рынка труда, обеспечение экономики специалистами требуемой квалификации трудовая миграция положительного влияния не оказывает. Как правило, в крае и в целом по Дальневосточному ФО миграция характеризуется продолжающимся оттоком наиболее квалифицированного русскоязычного населения в центральные регионы России.
Стабильное улучшение демографических показателей края, с одной стороны, свидетельствует об эффективности принимаемых мер по закреплению населения в крае, с другой стороны, сохраняются системные проблемы, требующие первоочередного решения, на которые возможно воздействовать прямо или косвенно в рамках государственного регулирования.
Динамичное развитие экономики обеспечивает рост среднемесячной заработной платы работников предприятий и учреждений края. Темп роста реальной заработной платы в 2012 году составил по краю 110,1 процента, что выше среднероссийского уровня.
Под постоянным контролем проводится работа по сокращению просроченной задолженности по заработной плате предприятий перед работниками. Учреждения социальной сферы не имеют просроченной задолженности по заработной плате. За последний год задолженность по заработной плате сократилась до 13,0 млн. рублей (на 36,3 процента). Численность работников, перед которыми предприятия имели просроченную задолженность оплате труда, сократилась на 1,2 тыс. человек за год (на 57,1 процента), на 01 января 2013 г. составила 0,9 тыс. человек.
С 2009 года в крае реализуются решения, направленные на закрепление квалифицированных специалистов в отраслях социальной сферы, обеспечение эффективности деятельности учреждений, повышение качества услуг, предоставляемых населению. С 2012 года в крае реализуется комплекс мер по выполнению указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы". Все это позволило в 2012 году обеспечить рост заработной платы работников социальных отраслей более быстрыми темпами, чем в среднем по краю (таблица 8).