5.1. Место проведения стажировки каждого стажера определяется Управлением с учетом потребности исполнительных органов в специалистах определенного профиля деятельности.
5.2. Прохождение стажировки осуществляется на основе срочного трудового договора, заключаемого между стажером и исполнительным органом сроком на 12 месяцев.
5.3. Исполнительный орган, в котором стажер проходит стажировку, обязан определить цели и задачи стажировки, а также согласовать с Управлением и утвердить программу стажировки.
5.4. Руководитель исполнительного органа правовым актом назначает стажеру руководителя стажировки. В обязанности руководителя стажировки входят непосредственное руководство стажировкой и текущий контроль за выполнением программы стажировки. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 9 сентября 2014 года N 64 - см. предыдущую редакцию).
5.5. Ежеквартально в течение трех рабочих дней после окончания отчетного квартала стажер представляет в Управление подготовленный им и подписанный руководителем исполнительного органа отчет о прохождении стажировки в соответствии с программой стажировки. Указанный отчет должен содержать краткий отзыв руководителя стажировки о стажере и результатах прохождения стажировки.
5.6. По окончании программы стажировки стажер представляет итоговый отчет о прохождении стажировки в Управление.
Итоговый отчет включает в себя описание проделанной работы, результаты решения конкретных рабочих задач, полученных знаний и навыков.
5.7. На основании анализа итоговых отчетов Управлением составляется банк данных стажеров.
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка