1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Стрела» с оценкой результатов его деятельности.
1.2. Назначение премии руководителю муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Стрела» (далее - премирование) производится ежемесячно.
1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 75 % от должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Стрела» (далее - руководитель).
Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью заработной платы руководителя.
1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах нормативной величины фонда оплаты труда руководителя.
1.5. Премирование руководителя производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска.
1.6. Начисление руководителю иных видов денежного содержания, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации, рассматривается комиссией по премированию руководителя по итогам работы за месяц и выплатам иных видов денежного вознаграждения (далее комиссия по премированию) при представлении соответствующих локальных нормативных актов МУП, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с департаментом муниципальной собственности администрации города.
Выплата иных видов денежного вознаграждения производится по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии по премированию.