ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 сентября 2014 года N 616-ОЗ


О внесении изменений в закон Калужской области "О мерах государственной поддержки социально ответственных работодателей Калужской области"

Принят
Постановлением
Законодательного Собрания Калужской области
от 18 сентября 2014 г. N 1198

     Статья 1

Внести в Закон Калужской области от 26 сентября 2011 года N 186-ОЗ "О мерах государственной поддержки социально ответственных работодателей" (в редакции Законов Калужской области от 24.02.2012 N 258-ОЗ, от 28.03.2013 N 406-ОЗ) изменения, изложив его в следующей редакции:

"ЗАКОН
Калужской области

О мерах государственной поддержки социально ответственных
работодателей Калужской области

Настоящий Закон определяет понятие социально ответственного работодателя Калужской области и устанавливает меры государственной поддержки социально ответственных работодателей Калужской области, осуществляющих свою деятельность на территории Калужской области, определяет порядок присвоения звания "Социально ответственный работодатель Калужской области".     

     Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

социально ответственный работодатель Калужской области - работодатель, действия которого на региональном рынке труда направлены на поддержание и повышение уровня эффективной занятости населения, на усиление социальной защиты работников, на обеспечение исполнения трудового законодательства, имеющий звание "Социально ответственный работодатель Калужской области";

звание "Социально ответственный работодатель Калужской области" - звание, присваиваемое работодателям на конкурсной основе;

реестр социально ответственных работодателей Калужской области - размещенный в установленном настоящим Законом порядке общедоступный банк данных о работодателях, которым присвоено звание "Социально ответственный работодатель Калужской области".    

     Статья 2. Цели принятия настоящего Закона

Настоящий Закон принимается в целях:

1) активизации работы по усилению социальной ответственности работодателей;

2) повышения заинтересованности работодателей в увеличении оплаты труда работников, создании здоровых и безопасных условий труда, отдыха и быта, трудоустройстве наименее социально защищенных групп населения, установлении льгот и преимуществ для работников;

3) создания условий для формирования и развития сектора социально ответственных работодателей в Калужской области;

4) привлечения организаций, индивидуальных предпринимателей для участия в реализации программ социально-экономического развития области;

5) формирования позитивного имиджа социально ответственного работодателя Калужской области на рынке труда.     

     Статья 3. Основные принципы и формы государственной поддержки социально ответственных работодателей Калужской области

Государственная поддержка социально ответственных работодателей Калужской области основывается на следующих основных принципах:

1) соблюдение и защита прав работников и работодателей;

2) участие представителей работников и работодателей в формировании и реализации мероприятий областной политики в социально-экономической сфере;

3) поддержка и стимулирование деятельности работодателей по поддержанию и повышению уровня эффективной занятости населения;

4) пропаганда неукоснительного соблюдения работниками и работодателями трудового законодательства.

Государственная поддержка социально ответственных работодателей Калужской области осуществляется органами государственной власти Калужской области в пределах их полномочий в соответствии с законодательством в следующих формах:

1) содействие в формировании позитивного имиджа социально ответственного работодателя Калужской области на рынке труда, в том числе путем:

- проведения конференций, круглых столов, семинаров, встреч с участием представителей органов государственной власти Калужской области, органов местного самоуправления Калужской области, общественных организаций;  

- информирования о социально ответственных работодателях Калужской области с использованием средств массовой информации;

2) в иных формах в соответствии с законодательством.   

     Статья 4. Звание "Социально ответственный работодатель Калужской области"

1. Присвоение звания "Социально ответственный работодатель Калужской области" осуществляется на конкурсной основе по следующим номинациям:

- за развитие кадрового потенциала в организации;

- за реализацию мероприятий в сфере занятости населения;

- за развитие социального партнерства;

- за сокращение производственного травматизма и профзаболеваемости в организации.

По каждой номинации присуждается три призовых места.

2. Порядок присвоения звания "Социально ответственный работодатель Калужской области", критерии оценки участников конкурса по каждой номинации, а также порядок их применения устанавливаются Правительством Калужской области.

3. В конкурсе на добровольной основе могут принимать участие организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Калужской области, не находящиеся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства, в течение трех лет до объявления конкурса не привлекавшиеся к административной ответственности за несоблюдение законодательства о труде и об охране труда, о занятости населения и не имеющие невыполненных предписаний органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства о занятости населения за тот же срок.

4. Конкурс на присвоение звания "Социально ответственный работодатель Калужской области" (далее - конкурс) объявляется ежегодно до 30 июня уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, определяемым Правительством Калужской области (далее - уполномоченный орган).

5. Звание "Социально ответственный работодатель Калужской области" присваивается сроком на два года.

6. Социально ответственным работодателям Калужской области оказывается государственная поддержка в соответствии со статьей 3 настоящего Закона, вручаются памятные знаки "Социально ответственный работодатель Калужской области", свидетельства о занесении в реестр социально ответственных работодателей Калужской области.

Образцы памятных знаков "Социально ответственный работодатель Калужской области" и свидетельства о занесении в реестр социально ответственных работодателей Калужской области утверждаются уполномоченным органом.

7. По истечении срока, указанного в пункте 5 настоящей статьи, работодатель может повторно принять участие в конкурсе.

8. Информация о работодателях, которым присвоено звание "Социально ответственный работодатель Калужской области", публикуется в газете Калужской области "Весть" и размещается (опубликовывается) на сетевом издании "Сайт "Газеты Калужской области "Весть" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.vest-news.ru), может публиковаться (по согласованию) на сайте Регионального объединения работодателей "Калужское объединение промышленников и предпринимателей".     

     Статья 5. Реестр социально ответственных работодателей Калужской области

1. В реестре социально ответственных работодателей Калужской области (далее - реестр) содержится информация об организациях и индивидуальных предпринимателях, которым присвоено звание "Социально ответственный работодатель Калужской области".

2. Реестр ведется уполномоченным органом.

3. Информация, содержащаяся в реестре, является открытой для всеобщего ознакомления и подлежит размещению уполномоченным органом в сети Интернет в 10-дневный срок со дня определения победителей конкурса.   

4. Срок нахождения в реестре информации, указанной в пункте 1 настоящей статьи, соответствует сроку, на который присваивается звание "Социально ответственный работодатель Калужской области".    

     Статья 6. Финансовое обеспечение мер государственной поддержки социально ответственных работодателей Калужской области

Финансирование расходов, связанных с проведением конкурса и реализацией мер государственной поддержки социально ответственных работодателей Калужской области, осуществляется за счет средств областного бюджета.".     

     Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.