2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных инженеров и работников учреждений.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за сложность и напряженность в работе;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка водителям автомобилей за классность;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.
2.3.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений на срок не более квартала.
Конкретные размеры надбавки за сложность и напряженность в работе заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Условия применения надбавки за сложность и напряженность в работе, размер и порядок ее выплаты руководителям учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства на срок не более года.
2.3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, главным инженерам и работникам учреждений, занимающим штатные должности в учреждениях в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере жилищно-коммунального, строительного, топливно-энергетического комплекса, ценообразования и сметного нормирования в строительстве.