2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- надбавка за стаж работы;
- премии по результатам работы;
- поощрительные выплаты.
2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера.
2.3.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы производится руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений.
Условия применения, размеры надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы и порядок ее выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Условия применения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, размер и порядок ее выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений в соответствии с законодательством.
2.3.2. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в том числе работникам, занимающим штатные должности в государственных учреждениях в порядке совместительства, в процентах к базовому окладу (для работников государственных учреждений) или окладу (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров) при стаже работы, дающем право на получение надбавки, в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;