Действующий

Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган по регулированию контрактной системы в сфере закупок для обеспечения нужд Калужской области (с изменениями на 28 декабря 2022 года)



Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.


2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:


- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;


- надбавка за стаж работы;


- премии по результатам работы;


- поощрительные выплаты.


2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего характера.


2.3.1. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы производится руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений.


Условия применения, размеры надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы и порядок ее выплаты заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.


Условия применения надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, размер и порядок ее выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений в соответствии с законодательством.


2.3.2. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в том числе работникам, занимающим штатные должности в государственных учреждениях в порядке совместительства, в процентах к базовому окладу (для работников государственных учреждений) или окладу (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров) при стаже работы, дающем право на получение надбавки, в следующих размерах:


- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов;


- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;


- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;