Действующий

Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Калужской области" (с изменениями на 9 августа 2018 года)



5. Показатели повышения эффективности и качества работ в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п

Наименование показателя

Единица измерения

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Результаты

1

Коэффициент прохождения научно-исследовательских проектов

-

0,27

0,27

0,27

0,28

0,28

0,28

Повышение качества научных исследований

2

Количество участников региональных конкурсов

чел.

1240

1250

1300

1325

1325

1340

Повышение активности калужских исследователей

3

Доля аспирантов и студентов, принимающих участие в региональных конкурсах

%

15,2

15,3

15,5

16,0

16,0

16,0

Формирование у молодежи устойчивого интереса к научным исследованиям в целях повышения качества кадрового потенциала

4

Доля научных работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных работников

%

0

20

40

60

80

100

Доля научных работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных работников составит 100 процентов

5

Отношение среднемесячной заработной платы научных сотрудников научных организаций к среднемесячной заработной плате в Калужской области <7>

%

72,5

70,5

-

-

-

-

Обеспечение соответствия оплаты труда научных работников качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта

(в ред. Постановления Правительства Калужской области от 26.08.2016 N 460)


________________


<7> В соответствии с рекомендациями Минобрнауки России в настоящем подразделе указываются статистические данные формы ФСН N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки по категориям персонала", размещенные на официальном сайте Росстата. В соответствии с указанной формой в Калужской области в 2015 году нет научных сотрудников в учреждениях образования, науки, здравоохранения, социального обслуживания. В предыдущих редакциях "дорожной карты" и соглашения учитывались научные сотрудники региона, работающие в государственных учреждениях культуры Калужской области (областных музеях).


(сноска в ред. Постановления Правительства Калужской области от 26.08.2016 N 460)