4.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполнения задач и поощрения их за добросовестный труд производится премирование работников по итогам работы за месяц (год).
Размер и условия премирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
4.2. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится при условии выполнения следующих показателей труда:
своевременное и качественное выполнение планов, заданий и мероприятий;
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением, и подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке документов, выполнении поручений руководства Учреждения.
4.3. Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц, выплата премии по итогам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени.
4.4. Премирование работников Учреждения по итогам работы за год производится при условии соблюдения следующих критериев:
выполнение государственного задания;
отсутствие жалоб на качество оказанных услуг (выполненных работ).
4.5. Работникам, уволившимся до конца года по собственному желанию, премия по итогам работы за год не выплачивается.
Работникам Учреждения, принятым на работу в течение года и проработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год выплачивается в зависимости от результатов работы и вклада работника в выполнение Учреждением государственного задания.
4.6. Размер премии по итогам работы за месяц (год) может быть снижен или премия по итогам работы за месяц (год) может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений директора Учреждения.
4.7. Выплата премии по итогам работы за месяц (год) производится на основании приказа директора Учреждения. Премия по итогам работы за месяц (год) начисляется на должностной оклад без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу.
4.8. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.