(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 27.06.2017 N 408)
4.1. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, средства обязательного медицинского страхования и средства, полученные от приносящей доход деятельности.
4.4. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за выполнение показателей оценки эффективности деятельности. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для установления ежемесячной доплаты утверждаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.5. По итогам работы (за месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждения.
Показатели и критерии оценки результатов работы для решения вопроса о премировании работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.
4.6. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:
за выполнение особо важных и срочных работ;
при награждении государственными наградами Российской Федерации - в размере 2 должностных окладов (окладов), ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области - в размере 1 должностного оклада (оклада);
к профессиональному празднику "День медицинского работника";
при присуждении ученой степени (по профилю работы) доктора наук - в размере 3 должностных окладов (окладов);
при присуждении ученой степени (по профилю работы) кандидата наук - в размере 2 должностных окладов (окладов).
Выплата единовременной премии при присуждении ученой степени и награждении государственными наградами Российской Федерации производится работникам по основному месту работы, а также совместителям в случае, если по основному месту работы выплата указанной премии не производилась.