Оборотная сторона
ИНФОРМАЦИЯ
О ПРИНЯТИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ РЕШЕНИЙ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМОВ
НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННОЙ ПРИОСТАНОВКЕ
ПРОИЗВОДСТВА
Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о введении режима неполной занятости | Период, на который вводится режим неполного времени (начало и окончание периода) | Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, чел. | Продолжительность неполного рабочего времени, в среднем по организации, часов в неделю | Период простоя по вине работодателя (начало и окончание периода) | Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, чел. | Период отпусков без сохранения заработной платы (начало и окончание периода) | Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты <*> |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
________________________/______________________/______________________/
(должность работодателя) (подпись руководителя) (Ф.И.О. руководителя)
"___" ________ 20__ г. М.П.
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
Примечание - Работодателю необходимо проинформировать центр занятости населения в случаях:
изменения численности работающих в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя;
изменения продолжительности неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя;
отмены (ранее срока) неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя;
по факту окончания неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя.
________________
* См. пункт 6 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99.