Позитивное развитие экономики региона в 2010 - 2013 годах позволяет сохранять стабильной ситуацию в сфере занятости населения области.
Численность занятых граждан в посткризисный период стабильно повышается (в 2010 году - 1 654,7 тыс. чел., в 2011 году - 1 662,5 тыс. чел., в 2012 году - 1 687,7 тыс. чел., в 2013 году - 1 691,5 тыс. чел.). Для населения региона характерна активная трудовая позиция: уровень занятости в среднем за июнь-август 2014 года равен 70,5%, что стабильно выше средних значений по Российской Федерации (65,9%) и Приволжскому федеральному округу (66,4%).
Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за июнь-август 2014 года составил 2,5%. С 2010 по 2013 год отмечалось снижение уровня общей безработицы: в 2010 году ее уровень составил 5,8%, в 2011 году - 5,1%, в 2012 году - 3,4%, в 2013 году - 3,2%. По данному показателю область имеет минимальное значение среди субъектов Приволжского федерального округа (среднеокружное значение в среднем за июнь-август 2014 года - 4,2%) и входит в пятерку лидеров с наименьшими значениями среди субъектов Российской Федерации (среднероссийское значение - 4,9%).
В последние годы удалось достичь устойчивого снижения уровня зарегистрированной безработицы: по состоянию на 31 августа 2014 года в Самарской области зарегистрировано 16,1 тыс. безработных, уровень регистрируемой безработицы составил 0,9%.
В то же время, по данным мониторинга, проводимого министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство), увеличиваются масштабы скрытой безработицы с 1,3 тыс. чел. в начале января 2013 года до 4,9 тыс. чел. по состоянию на 24.09.2014.
Одновременно отмечается территориальный и профессионально-квалификационный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Территориальное расхождение спроса и предложения рабочей силы выражается в том, что количественный дефицит рабочей силы в городских округах, где количество вакансий на конец августа 2014 года в 3,8 раза превышает численность претендентов на них, сопровождается примерным соответствием численности незанятых граждан количеству имеющихся вакансий в муниципальных районах. Отсутствие достаточного количества рабочих мест в большинстве муниципальных районов является одной из основных причин, обусловливающих более высокий уровень зарегистрированной безработицы в сельской местности по сравнению с городской.
Также существенное влияние на рынок труда оказывает профессионально-квалификационное несоответствие спроса и предложения рабочей силы.
По состоянию на 30 июня 2014 года суммарный дефицит рабочей силы (по профессиям) составил 41,1 тыс. чел. (отсутствуют претенденты на замещение 33,7 тыс. вакантных должностей рабочих и 7,4 тыс. вакантных должностей служащих), суммарный избыток - 4,7 тыс. чел. (дефицит 2,1 тыс. вакантных должностей рабочих и 2,6 тыс. вакантных должностей служащих).
Развитие трудового потенциала отдельных категорий граждан существенно усложняется ограниченными возможностями обеспечения им необходимого уровня образования, самостоятельного получения дополнительного образования или повышения своей квалификации. К группе риска относятся категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и особенно инвалиды.
Несмотря на определенные достижения в работе по содействию занятости инвалидов и повышению уровня их трудоустройства (в 2013 году он составил 41,8%, что превышает как уровень 2011 и 2012 годов, так и докризисного периода), по-прежнему актуальны проблемы как объективного характера (предвзятое отношение работодателей, удаленность места предполагаемой работы, ограничения по определенным видам деятельности у самих инвалидов), так и субъективного (отсутствие у инвалидов мотивации к труду).
Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты показывает, что не всеми работодателями Самарской области добросовестно соблюдается законодательство в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов. В ходе проведённых в 2013 году проверок выявлено 28 юридических лиц, допустивших нарушения Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Закона Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области», что составило 33,7 % от общего числа юридических лиц, в отношении которых проведены проверки. В 2012 году в результате аналогичных проверок выявлено 66 юридических лиц, допустивших подобные нарушения.
Практика показывает, что реализация прав женщин на труд не теряет актуальности, несмотря на то, что трудовым законодательством запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий труда. В службу занятости населения ежегодно обращается больше женщин, чем мужчин (в январе - августе 2014 года - 52,9% против 47,1%). Процесс трудоустройства женщин занимает больше времени, чем мужчин - 5,0 и 4,7 месяца соответственно (по данным на конец июня 2014 года).
Основные причины отказа женщине в трудоустройстве - необходимость предоставления ей льгот как матери или будущей матери малолетних детей. Единичные случаи обращения женщин в суд за защитой своих прав свидетельствуют о восприятии такой дискриминации как нормы жизни.
Вместе с тем поправками в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» введен запрет на дискриминацию по полу, возрасту, социальному положению, национальности, вероисповеданию. Однако основой решения проблемы дискриминации на рынке труда должно быть информирование сторон трудовых отношений об их правах и обязанностях, способах защиты прав.
Большинство граждан, освобожденных из мест лишения свободы, сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, связанными с наличием судимости, отсутствием профессионального опыта или недостаточным уровнем профессиональной квалификации.
Участие данной категории граждан в программах временного трудоустройства позволяет повысить их конкурентоспособность на рынке труда. В период с 2009 по 2013 год в них приняли участие 120 человек. В итоге за последние четыре года наблюдается тенденция снижения количества обращений граждан, освобожденных из мест лишения свободы, в службу занятости населения: в 2013 году их численность по сравнению с 2009 годом уменьшилась на 348 человек.
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области, сокращение численности населения трудоспособного возраста продолжится (в 2020 году на 9,7% по сравнению с 2012 годом), что приведет к уменьшению объемов естественного восполнения трудовых ресурсов области и в долгосрочной перспективе скажется на масштабе предложения рабочей силы, не позволив удовлетворять в полной мере увеличивающийся спрос на нее. Такая ситуация может заметно ограничить темпы развития экономики региона.
Одним из источников восполнения дефицита трудовых ресурсов будет являться привлечение населения трудоспособного возраста извне за счет межрегиональной и международной миграции. Так, разработана государственная программа Самарской области «Оказание содействия добровольному переселению в Самарскую область соотечественников, проживающих за рубежом» на 2014 - 2018 годы. В течение пяти лет в ее рамках будет привлечено 1 800 соотечественников на территорию Самарской области.
В целях расширения внутренней трудовой мобильности и улучшения межрегионального взаимодействия по трудоустройству граждан, министерством с 2011 по 2012 год заключено 22 соглашения о сотрудничестве в области содействия занятости населения с органами службы занятости населения субъектов Российской Федерации, в рамках которых в 2013 году от служб занятости других субъектов Российской Федерации в Самарскую область поступило более 15 тыс. вакансий.
В то же время сдерживающими факторами внутренней миграции населения являются большие финансовые издержки на переселение, высокая стоимость жилья и его аренды, низкий уровень финансовой поддержки, предоставляемый органами службы занятости при переселении и различный уровень экономического развития регионов.
Вместе с тем наш регион остается стабильно привлекательным для притока как внутренних, так и внешних мигрантов. За 2000 - 2013 годы миграционный прирост населения в Самарской области составил 147,7 тыс. чел., компенсировав 64,7% совокупной естественной убыли за указанный период.
За последние четыре года миграционный прирост в Самарской области составил 23 388 чел. (в 2010 году - 5 860 чел., в 2011 году - 8 245 чел., в 2012 году - 5 026 чел., в 2013 году - 4 257 чел.).
За последние пять лет в области наблюдается тенденция роста заявок на привлечение иностранной рабочей силы, что нашло отражение в региональной квоте на использование иностранных работников, которая увеличилась с 12,4 тыс. чел. в 2009 году до 29,7 тыс. чел. в 2014 году. Однако в структуре притока иностранной рабочей силы из стран СНГ, на которые распространяется безвизовый режим (основной объем из Узбекистана, Таджикистана, Армении, Казахстана), остается значительной доля низкоквалифицированных работников, занятых на сезонной или временной основе.
Вместе с тем службой занятости проводится работа по защите национального рынка труда. В регионе неукоснительно соблюдается приоритетное право трудоустройства жителей нашей области на рабочие места, которые заявлены для иностранных работников. В целях защиты интересов коренного населения работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, министерство в 2013 году выдало 46 заключений с отказом в трудоустройстве 447 иностранных работников (29% от общего количества выданных заключений).
На рабочие места, заявленные работодателями для иностранных работников, центрами занятости в 2013 году были направлены 1616 граждан из числа безработных и ищущих работу граждан, проживающих на территории Самарской области, но только 52 человека были трудоустроены. Нежелание безработных граждан трудоустраиваться на заявленные для мигрантов вакансии обусловлено низким уровнем оплаты труда, отсутствием социальных гарантий, невысоким качеством рабочих мест, удаленностью от места проживания.
В то же время достаточно остро стоит вопрос социальной ответственности работодателей, привлекающих иностранных работников. В целях повышения уровня их социальной ответственности в 2013 году создана межведомственная рабочая группа по проверке условий работы и проживания трудовых мигрантов. В рамках выездных совещаний с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, рассматриваются условия жизни иностранных работников, механизм заключения с ними трудовых договоров, соблюдение норм охраны труда и оказания медицинской помощи иностранным работникам, порядок работы с документами.
С учетом случаев проявления негативного общественного настроения по отношению к иностранным работникам одним из актуальных направлений работы является координация деятельности органов всех уровней власти по проведению превентивных мероприятий, направленных на предотвращение указанных тенденций в регионе.
В рамках данной работы в муниципальных образованиях Самарской области действуют межведомственные рабочие группы, осуществляющие мониторинг миграционной ситуации в муниципалитете и выработку мер по бесконфликтному взаимодействию иммигрантов и принимающего сообщества.
В настоящее время в сфере миграции существует ряд таких проблем, требующих оперативного решения, как:
отставание инфраструктуры учреждений и ведомств, оказывающих услуги иммигрантам;
рост ксенофобских настроений в обществе и недостаточное участие общественности в снижении уровня ксенофобии;
недостаточная информированность работодателей, привлекающих иностранных работников и иммигрантов об изменениях в миграционном и трудовом законодательстве.
Решение указанных проблем возможно посредством реализации ряда мероприятий, предусмотренных в рамках подпрограммы «Социальная адаптация и интеграция мигрантов, прибывающих в Самарскую область» на 2014-2016 годы государственной программы Самарской области «Содействие занятости населения Самарской области» на 2014-2020 годы. Данная подпрограмма ориентирована на содействие социальной адаптации и интеграции иммигрантов, проведению широкомасштабной информационной политики, направленной на повышение их информированности в части миграционного и трудового законодательства, а также организации работы по предотвращению межнациональных конфликтов, роста ксенофобии.
Однако для эффективной реализации основных целей и принципов миграционной политики в регионе необходимо наличие развитой ее инфраструктуры.
В настоящее время в Самарской области действуют следующие уровни инфраструктуры миграционной политики:
регистрационный уровень;
уровень контроля;
уровень защиты трудовых прав;
уровень безопасности;
уровень оказания услуг;
уровень мониторинга миграционной ситуации;
уровень гуманитарной поддержки.
Функционирование каждого из перечисленных уровней обеспечивается деятельностью определенных структур, ведомств, организаций и учреждений. Однако отдельные из вышеобозначенных уровней инфраструктуры миграционной политики требуют развития в целях обеспечения качественного функционирования всей миграционной системы Самарской области.
Специфическим ограничителем экономического роста Самарской области является состояние условий и охраны труда работающего населения. Неблагоприятные условия труда, производственный травматизм и профессиональные заболевания отрицательно сказываются на состоянии здоровья работников, негативно влияют на состояние рынка труда, что приводит к ухудшению качества трудовых ресурсов, которое выражается в снижении квалификации, падении престижа ряда профессий и специальностей из-за вредных и опасных условий труда.
В настоящее время практически каждый четвертый работник Самарской области, работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области на протяжении ряда лет удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, имеет тенденцию к увеличению. Так, если в 2010 году значение данного показателя составляло 27,1 %, то к 2013 году оно выросло до 33,3 %.
В Самарской области ежегодно на производстве получают травмы около 900 работников, в том числе 50 - 60 человек погибает. За период с 2010 по 2013 год достигнуто снижение абсолютной численности пострадавших на производстве с 1081 чел. в 2010 году до 853 чел. в 2013 году. Уровень производственного травматизма, то есть численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в расчете на 1 тыс. работающих, также снизился с 1,9 чел. в 2010 году до 1,5 чел. в 2013 году. Снижается численность погибших на производстве. Так, если в 2010 году в результате несчастных случаев на производстве погибло 85 чел., то в 2013 году этот показатель снизился почти в 2 раза и составил 48 чел.
По итогам 2013 года в Самарской области за счет средств работодателей обучено и аттестовано по охране труда 37 399 руководителей и специалистов организаций Самарской области, что на 33 % больше, чем в 2010 году (28 100 чел.).
Ежегодно в Самарской области растут затраты работодателей на охрану труда. Если в 2010 году было израсходовано 2 951,9 млн. руб. или 5 174,7 руб. в расчете на 1 работника, то в 2013 году эти суммы составили соответственно 44 832,7 млн. руб. и 7 666,8 руб. Данные факты свидетельствуют о наметившихся положительных тенденциях в сфере обеспечения безопасных условий труда работников.
Сегодня решение вопросов охраны труда, улучшения социального самочувствия работников, повышения качества и безопасности рабочих мест является важным направлением деятельности Правительства Самарской области и особенно актуально в связи со вступлением России во Всемирную торговую организацию, а также с учетом поставленной в Указе Президента Российской Федерации «О долгосрочной государственной экономической политике» задачи по созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест.
В настоящее время, несмотря на позитивный импульс в развитии системы управления охраной труда за счет ее дополнения муниципальным компонентом, органы местного самоуправления в Самарской области еще не в полной мере идентифицируют себя в качестве субъекта реализации государственной политики в области охраны труда, стоящего в одном ряду с органами государственной власти федерального и регионального уровней.
Важными механизмами повышения качества рабочих мест являются социальное партнерство, повышение социальной ответственности работодателей и развитие государственно-частного партнерства.
В 2013 году на территории Самарской области действовало 76 трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений:
Самарское областное трехстороннее соглашение;
трехсторонние соглашения муниципальных образований области (37 ед.);
отраслевые соглашения регионального уровня (17 ед.);
отраслевые соглашения муниципального уровня (21 ед.).
Учитывая, что значительная часть действующего трудового законодательства переводит решение многих вопросов в рамки договорных отношений, актуальна задача увеличения числа участников социального диалога на всех его уровнях.
Перспективной формой государственно-частного партнерства может послужить заключение соглашений о стратегическом партнерстве на рынке труда между службой занятости населения и работодателями региона.
Основным источником доходов большинства трудоспособного населения Самарской области является заработная плата, поэтому ситуация, складывающаяся в сфере оплаты труда, оказывает доминирующее влияние на уровень жизни населения, и следовательно, на состояние трудовой сферы региона.
В регионе наблюдается устойчивая тенденция роста заработной платы. Так, среднемесячная заработная плата за последние 4 года выросла почти в 1,5 раза и составила в 2013 году 23 470 руб. (в 2012 году - 20 800 руб., в 2011 году - 18 600 руб., в 2010 году - 16 479 руб.). В то же время темпы роста уровня среднемесячной заработной платы в регионе немного ниже, чем среднероссийские, которые составляют 1,6 раза. В натуральном исчислении среднероссийское значение также превышает областное и в 2013 году составило 29 792 руб.
Задолженность по заработной плате по состоянию на 01.01.2014 составила 47,6 млн. рублей перед работниками трех организаций и по сравнению с задолженностью на 01.01.2013 - 40,4 млн. рублей (перед работниками четырех организаций) увеличилась на 7,2 млн. рублей. Вся сумма задолженности по заработной плате сложилась из-за отсутствия у организаций собственных средств для расчетов с работниками. Основная сумма долга по заработной плате была сосредоточена в организациях обрабатывающих производств.
Основными проблемами в сфере оплаты труда и обеспечения защиты трудовых прав работников остаются:
сохранение высокой межотраслевой дифференциации размеров заработной платы;
отставание уровня заработной платы работников бюджетной сферы от уровня заработной платы работников внебюджетного сектора экономики;
применение непрозрачных схем выплаты заработной платы, несвоевременная и не в полном объеме выплата заработной платы работникам.
Таким образом, ситуация в сфере труда и занятости населения Самарской области наряду со снижением уровня безработицы, ростом заработной платы и повышением качества рабочих мест характеризуется сокращением численности трудовых ресурсов при одновременном увеличении нагрузки на население в трудоспособном возрасте, структурным несоответствием спроса и предложения рабочей силы, невысоким уровнем доходов населения, значительной дифференциацией рынков труда территорий, что требует системных мер, направленных на создание условий, способствующих развитию эффективного рынка труда.