8.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;
произошедший с работником Учреждения несчастный случай;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
достижение возраста 50, 55 и 60 лет;
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
вступление в брак, рождение ребенка;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
8.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.
8.3. На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.
8.4. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.