5.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц:
5.1.1. Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу.
5.1.2. Премирование работников Учреждения (кроме водителя автомобиля) производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей труда:
проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;
эффективность принимаемых решений;
досрочное выполнение работ и (или) заданий директора Учреждения.
Водитель автомобиля премируется ежемесячно:
за выполнение срочных заданий директора Учреждения;
за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.
5.1.3. Основанием для начисления премии по итогам работы за месяц работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.
5.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений директора Учреждения.
5.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
5.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.
5.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.