3.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада (оклада);
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада (оклада);
при стаже работы свыше 15 лет - 30% должностного оклада (оклада).
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, решением директора Учреждения на основании протокола созданной приказом директора Учреждения комиссии по установлению ежемесячной надбавки за выслугу лет могут включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.
3.4. Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.