5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений согласно к настоящему Положению.
Показатели отнесения муниципальных казенных учреждений городского округа Самара к группам по оплате труда руководителей установлены в к настоящему Положению.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения определяются в соответствии с настоящего Положения.
5.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам социальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центров психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центров диагностики и консультирования, центров диагностики и коррекции развития детей и других учреждений, предоставляющих психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений городского округа Самара.
5.5. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных и настоящего Положения.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.8. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящего Положения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
5.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются Положением о премировании руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, утверждаемого постановлением Администрации городского округа Самара.
Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.
5.10. Руководителям учреждений из числа медицинского и педагогического персонала, специалистов по социальной работе и их заместителям из числа медицинского и педагогического персонала, специалистов по социальной работе, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей специальности.
Размер доплаты определяется для руководителей учреждений работодателем, для их заместителей - приказом руководителя учреждения.