1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Самара, должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Самара, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Самара, являются:
1) соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Самара, и средней заработной платы в Самарской области (%):
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
70,0 | 72,5 | 75,5 | 81,6 | 90,0 | 100,0 |
2) штатная численность работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории городского округа Самара (тыс. чел.):
2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
1246,5 | 999 | 999 | 999 | 999 | 999 |