2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет субсидии на возмещение нормативных затрат на выполнение в соответствии с государственным заданием работ, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и материальную помощь.
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - не более 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада (оклада);
на выплату ежемесячных надбавок за напряженность и специальный режим работы, за классность водителям автомобилей - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату премий по итогам работы (за месяц, год) - 5 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).
В год создания учреждения при формировании фонда оплаты труда средства на выплату надбавки за выслугу лет предусматриваются в размере не более 1 должностного оклада (оклада).
2.3. Директор учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения направляется на выплаты компенсационного, стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения, регулируются коллективным договором, соглашением либо локальными нормативными актами учреждения.