АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 июля 2013 года № 788
О внесении изменений в приложение к постановлению Администрации городского округа Самара от 17.11.2011 № 1585 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара"
В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" в целях социальной поддержки руководителей муниципальных учреждений городского округа Самара в сфере образования
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в приложение к постановлению Администрации городского округа Самара от 17.11.2011 N 1585 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Пункт 5.4.4 изложить в следующей редакции:
"5.4.4. Для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей размер финансового обеспечения одного балла составляет 120 рублей. Максимальное количество баллов и размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителя муниципального общеобразовательного учреждения не могут превышать соответственно 100 баллов и 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения - 220 баллов и 26 400 (двадцать шесть тысяч четыреста) рублей, руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - 220 баллов и 26 400 (двадцать шесть тысяч четыреста) рублей.".
1.2. Пункт 5.4.5 исключить.
1.3. В пункте 5.4.6:
1.3.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - в размере 5 000 (пять тысяч) рублей со дня назначения на должность на срок 6 месяцев.".
1.3.2. Абзац третий исключить.
1.3.3. Дополнить абзацем следующего содержания:
"При увольнении руководителей муниципальных образовательных учреждений в порядке перевода в другое муниципальное образовательное учреждение соответствующего типа размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ сохраняется.".
1.4. Абзац первый пункта 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг, выплачиваемой за счет средств, полученных муниципальным образовательным учреждением от предоставления данных услуг, устанавливается руководителю учреждения по ходатайству органа самоуправления муниципального образовательного учреждения в размере не более 10 процентов от объема средств, привлеченных муниципальным образовательным учреждением в определенный месяц календарного года за организацию предоставления платных дополнительных образовательных услуг, но не более величины одного должностного оклада для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений и не более двух должностных окладов для руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей. Установление ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных дополнительных образовательных услуг осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 5.4.1, 5.4.2, 5.4.7 настоящего Положения.".
1.5. Приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
1.6. Приложение N 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.
1.7. Приложение N 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 г.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Самарская Газета".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Самара Кудряшова В.В.
И.о. Главы городского округа
В.В.Кудряшов
Приложение N 1
к Постановлению Администрации городского округа Самара
от 26 июля 2013 г. N 788
Приложение N 1
к Положению о выплатах стимулирующего характера и оказании
материальной помощи руководителям муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных Департаменту образования
Администрации городского округа Самара, и муниципальных
учреждений в сфере образования, подведомственных
Администрации городского округа Самара
Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара
N | Наименование критерия | Максимальное |
Эффективность воспитательного и образовательного процессов | ||
1.1 | Обеспечение посещаемости учреждения воспитанниками - выполнение плана дней функционирования учреждения: | 20 |
1.2 | Распространение педагогического опыта путем | 14 |
1.3 | Ведение экспериментальной и инновационной деятельности (при наличии подтверждающих документов) - 6 баллов; | 10 |
Итого | 44 | |
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса | ||
2.1 | Организация работы по сохранению здоровья | 20 |
2.2 | Обеспечение комплексной безопасности учреждения: |
|
2.3 | Организация работы по выполнению предписаний органов | 20 |
2.4 | Отсутствие фактов травматизма воспитанников и | 10 |
Итого | 62 | |
Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения | ||
3.1 | Наличие не менее чем у 30% педагогических работников | 6 |
3.2 | Доля педагогических работников (не включая | 7 |
3.3 | Финансово-хозяйственная деятельность: | 28 |
Итого | 41 | |
4. Эффективность управленческой деятельности | ||
4.1 | Наличие действующей программы развития учреждения - 5 | 5 |
4.2 | Внедрение альтернативных форм дошкольного образования: | 16 |
4.3 | Удовлетворенность родителей (законных представителей) | 10 |
4.4 | Отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан о | 10 |
4.5 | Исполнительская дисциплина руководителя учреждения: | 16 |
4.6 | Наличие у руководителя учреждения: | 8 |
4.7 | Дополнительные критерии по оценке эффективности работы руководителя учреждения (по представлению органа самоуправления образовательного учреждения) - до 8 баллов | 8 |
Итого | 73 | |
Всего | 220 |
Первый заместитель Главы городского округа Самара
В.В.Кудряшов
Приложение N 2
к Постановлению Администрации городского округа Самара
от 26 июля 2013 г. N 788
Приложение N 2
к Положению о выплатах стимулирующего характера
и оказании материальной помощи руководителям
муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных Департаменту образования
Администрации городского округа Самара,
и муниципальных учреждений в сфере
образования, подведомственных Администрации
городского округа Самара
Критерии оценки эффективности (качества) работы руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Самара
N | Наименование критерия | Максимальное |
1. Эффективность процесса обучения | ||
1.1 | Положительная динамика или сохранение | 1 |
1.2 | Положительная динамика качества обучения в | 1 |
1.3 | Доля выпускников ступени основного общего | 1 |
1.4 | Количество выпускников ступени среднего | 1 |
1.5 | Результаты ЕГЭ выпускников ступени среднего | 2 |
1.6 | Результаты ЕГЭ выпускников ступени среднего | 2 |
1.7 | Наличие выпускников ступени среднего (полного) | 2 |
1.8 | Результаты государственной итоговой аттестации | 1,5 |
1.9 | Результаты государственной итоговой аттестации | 1,5 |
1.10 | Отсутствие учащихся, оставленных на повторное | 1 |
1.11 | Доля выпускников, не получивших аттестат о | 2 |
1.12 | Доля выпускников, продолживших обучение в вузах | 2 |
1.13 | Количество обучающихся, ставших победителями или | 4 (определяется |
Итого | 22 | |
2. Эффективность воспитательной работы | ||
2.1 | Количество обучающихся, стоящих на учете в | 1 |
2.2 | Наличие в учреждении действующих форм | 1 |
2.3 | Доля обучающихся, постоянно занимающихся в | 1 |
2.4 | Многообразие системы дополнительного образования | 2 |
2.5 | Количество обучающихся (в личном первенстве) | 3 (определяется |
2.6 | Количество обучающихся, пропускающих учебные | 2 |
2.7 | Организация работы средств массовой информации | 2 |
2.8 | Участие обучающихся: | 2 (определяется |
2.9 | Наличие в учреждении музея, имеющего паспорт и | 1 |
Итого | 15 | |
3. Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности учреждения | ||
3.1 | Распространение педагогического опыта учреждения | 2 (определяется |
3.2 | Наличие публикаций руководителя учреждения по | 2 |
3.3 | Наличие достижений (награды, гранты) | 2 (определяется |
3.4 | Наличие официального сайта учреждения, | 1 |
3.5 | Поддержание в актуальном состоянии баз данных | 1 |
Итого | 8 | |
4. Эффективность обеспечения доступности качественного образования | ||
4.1 | Изменение количества обучающихся по окончании | 1 |
4.2 | Доля учащихся на ступени среднего (полного) | 3 |
4.3 | Реализация предпрофильной подготовки в 9-х | 2 |
4.4 | Удовлетворенность родителей деятельностью | 2 |
4.5 | Количество направлений внеурочной деятельности, | 2 |
Итого | 10 | |
5. Эффективность управленческой деятельности | ||
5.1 | Наличие действующей программы, определяющей | 2 |
5.2 | Делегирование полномочий органам самоуправления | 1 |
5.3 | Наличие договоров и планов совместной работы с | 0,5 |
5.4 | Наличие позитивных материалов в СМИ, в | 1 |
5.5 | Отсутствие жалоб и обращений граждан о | 1 |
5.6 | Экспериментальная и инновационная деятельность | 2 (определяется по |
5.7 | Участие руководителя учреждения в составе | 1 (определяется |
5.8 | Наличие публичного отчета о деятельности | 1 |
5.9 | Соблюдение сроков и порядка размещения и | 2 |
Итого | 11,5 | |
6. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса | ||
6.1 | Наличие в учреждении разработанной и реализуемой | 0,5 |
6.2 | Организация различных форм летнего отдыха | 2 (показатели могут |
6.3 | Доля охвата учащихся горячим питанием: | 2 |
6.4 | Отсутствие жалоб на организацию питания, | 1 |
6.5 | Отсутствие предписаний органов надзора: | 2 |
6.6 | Отсутствие травматизма среди обучающихся и | 1 |
6.7 | Обеспечение комплексной безопасности в | 1 (баллы |
6.8 | Наличие спортивной базы (помещения, | 1 |
Итого | 10,5 | |
7. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения | ||
7.1 | Наличие не менее чем у 50% педагогических | 2 |
7.2 | Доля педагогических работников (не включая | 2 |
7.3 | Участие педагогических работников в конкурсах | 1 (определяется |
7.4 | Доля молодых учителей в общей численности | 1 |
7.5 | Доля обучающихся, обеспеченных полным комплектом | 2 |
7.6 | Исполнение бюджета учреждения: | 2 |
7.7 | Отсутствие просроченной кредиторской и | 1 |
7.8 | Отсутствие дисциплинарных взысканий по итогам | 2 |
7.9 | Наличие оформленных в установленном порядке | 1 |
7.10 | Расходование внебюджетных средств в соответствии | 1 |
7.11 | Средняя наполняемость классов-комплектов 24,7 - | 1 |
7.12 | Количество обучающихся, приходящихся на одного | 1 |
7.13 | Средний размер заработной платы педагогических | 1 |
Итого | 18 | |
8. Дополнительные критерии по оценке эффективности (качества) работы руководителя | ||
8.1 | Наличие дошкольного отделения в учреждении - 5 баллов | 5 |
Итого | 5 | |
Всего | 100 |