3.4.2. Развитие государственной гражданской и муниципальной службы
Целью развития системы гражданской и муниципальной службы является формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской и муниципальной службы, создание единой системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров, обеспечивающего эффективность государственного и муниципального управления, развитие гражданского общества.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;
развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, системы профессионального развития гражданских служащих и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 26.12.2018 N 555)
внедрение современных механизмов стимулирования, мотивации, ключевых показателей эффективности и оценки деятельности гражданских и муниципальных служащих;
обеспечение открытости и прозрачности гражданской и муниципальной службы;
эффективное формирование, подготовка и использование государственными органами Удмуртской Республики и органами местного самоуправления в Удмуртской Республике кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих, взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления со структурами гражданского общества;
определение порядка и условий профессионального развития, оценка степени подготовленности лиц, включенных в резерв, а также создание механизма эффективного использования резерва управленческих кадров.
Реализация поставленных задач позволит:
обеспечить открытость, гласность гражданской и муниципальной службы, их доступность и контроль со стороны институтов гражданского общества, повысить доверие населения к государственным органам и органам местного самоуправления (индекс доверия граждан к гражданским служащим и к муниципальным служащим составит к 2025 году 50%);
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 26.12.2018 N 555)
совершенствовать методы комплексной оценки профессиональных и личностных качеств, профессионального уровня и профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих;