Недействующий

О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 4 сентября 2013 года № 391 «Об утверждении государственной программы Удмуртской Республики «Развитие образования» на 2013-2015 годы»

2.5.3. Целевые показатели (индикаторы), характеризующие достижение целей и решение задач, ожидаемые конечные результаты подпрограммы

В качестве целевых показателей (индикаторов) подпрограммы определены:

1) удельный вес численности руководителей и педагогических работников образовательных организаций Удмуртской Республики и муниципальных образовательных организаций, прошедших в течение последних трех лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности руководителей и педагогических работников образовательных организаций Удмуртской Республики и муниципальных образовательных организаций, процентов.

Показатель характеризует процесс профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических работников и руководителей образовательных организаций;

2) доля педагогических работников системы образования, получивших в отчетном году заявленную квалификационную категорию, от количества заявлений, процентов.

Показатель характеризует квалификацию педагогических работников системы образования;

3) доля руководящих работников системы образования, получивших в отчетном году заявленную квалификационную категорию, от количества заявлений, процентов.

Показатель характеризует квалификацию руководящих работников системы образования;

4) доля учителей дневных общеобразовательных организаций, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, процентов.

Показатель характеризует эффективность мер, направленных на повышение престижа и привлекательности профессии педагога;

5) доля образовательных организаций Удмуртской Республики и муниципальных образовательных организаций, с руководителями которых заключены эффективные контракты (оценка деятельности которых осуществляется на основании показателей эффективности), процентов.

Показатель характеризует процесс управления кадровым ресурсом с точки зрения создания стимулов для повышения эффективности деятельности руководителей образовательных организаций;

6) доля образовательных организаций Удмуртской Республики и муниципальных образовательных организаций, в которых с педагогическими работниками заключены эффективные контракты (оценка деятельности которых осуществляется на основании показателей эффективности), процентов.

Показатель характеризуют процесс управления кадровым ресурсом с точки зрения создания стимулов для повышения эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций.

Сведения о значениях целевых показателей (индикаторов) подпрограммы приведены в приложении 1 к государственной программе.

Ожидаемым конечным результатом реализации подпрограммы является повышение престижности профессии педагога, привлечение в сферу образования молодых и высококвалифицированных кадров.

Квалификация руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, создание стимулов для повышения эффективности их деятельности будет способствовать повышению качества и доступности дошкольного, общего образования, дополнительного образования детей, начального и среднего профессионального образования, а также сокращению неэффективных бюджетных расходов.

Количественные характеристики ожидаемых результатов:

повышение уровня квалификации педагогических работников образовательных организаций Удмуртской Республики, обеспечение прохождения в течение трех лет не менее 30 процентам руководителям и педагогическим работникам образовательных организаций Удмуртской Республики и муниципальных образовательных учреждений курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки;

обеспечение возможности педагогическим и руководящим работникам системы образования прохождения аттестации, ежегодно не менее 95 процентов педагогов и  руководящих работников будут иметь возможность получить заявленные квалификационные категории;

привлечение в отрасль образования молодых специалистов, увеличение доли учителей дневных общеобразовательных организаций, имеющих стаж педагогической работы до 5 лет, до 11,1 процента;

создание стимулов для повышения эффективности деятельности педагогических и руководящих работников, заключение во всех образовательных организациях Удмуртской Республики эффективных контрактов (оценка деятельности которых осуществляется на основании показателей эффективности) с руководителями и педагогическими работниками.