20. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.
21. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
22. Трудовой договор расторгается по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также в соответствии с пунктом 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим основаниям:
1) невыполнения по вине Руководителя Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
2) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
3) невыполнения решений государственных органов Удмуртской Республики;
4) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия, с нарушением законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
5) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате работникам Предприятия, задолженности по обязательным платежам в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;
6) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством, требований по охране труда, повлекшего принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
7) необеспечения Руководителем использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
8) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
9) утратил силу. - Постановление Правительства Удмуртской Республики от 03.12.2018 N 512;
10) нарушения Руководителем Предприятия требований законодательства, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
11) нарушения установленного законодательством запрета на занятие отдельными видами деятельности, а также нарушения других ограничений, установленных законодательством для Руководителя Предприятия;