Действующий

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики (с изменениями на 6 сентября 2021 года)



II. Права и обязанности Руководителя


2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.


3. Руководитель вправе:


1) действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;


2) совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством;


3) выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия;


4) открывать в банках расчетные и другие счета;


5) осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Работодателем;


6) применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации;


7) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;


8) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах Предприятия, а также изменения и дополнения к ним. Осуществлять контроль за действиями структурных подразделений, филиалов и представительств Предприятия;


9) готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;


10) решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.


4. Руководитель обязан:


1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, ежегодно обеспечивать выполнение установленных основных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;