2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
3. Руководитель вправе:
1) действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2) совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством;
3) выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия, совершать иные юридически значимые действия;
4) открывать в банках расчетные и другие счета;
5) осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Работодателем;
6) применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
8) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах Предприятия, а также изменения и дополнения к ним. Осуществлять контроль за действиями структурных подразделений, филиалов и представительств Предприятия;
9) готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
10) решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
4. Руководитель обязан:
1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, ежегодно обеспечивать выполнение установленных основных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;