Действующий

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики (с изменениями на 6 сентября 2021 года)



VI. Ответственность Руководителя


15. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.


16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих трудовых обязанностей Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:


1) замечание;


2) выговор;


3) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.


Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.


17. Руководитель несет в установленном законодательством порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию и бюджету Удмуртской Республики его виновными действиями (бездействием).


18. Работодатель и Министерство имущественных отношений Удмуртской Республики вправе предъявить к Руководителю Предприятия иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию и бюджету Удмуртской Республики.


19. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.