15. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.
16. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих трудовых обязанностей Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
17. Руководитель несет в установленном законодательством порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию и бюджету Удмуртской Республики его виновными действиями (бездействием).
18. Работодатель и Министерство имущественных отношений Удмуртской Республики вправе предъявить к Руководителю Предприятия иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию и бюджету Удмуртской Республики.
19. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.