Действующий

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики (с изменениями на 6 сентября 2021 года)



III. Полномочия и обязанности Работодателя


5. Работодатель в пределах своей компетенции и в порядке, установленном законодательством, осуществляет следующие полномочия:


1) назначает на должность Руководителя Предприятия, а также заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством;


2) проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, в том числе путем проведения балансовых комиссий с привлечением независимых аудиторов, других специализированных организаций;


3) осуществляет совместно с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения (оперативного управления);


4) запрашивает в установленном порядке у Руководителя необходимую информацию о деятельности Предприятия;


5) согласовывает прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора;


6) совместно с Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики дает согласие на совершение Предприятием крупных сделок, а также сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований и переводом долга;


7) дает согласие на совершение Предприятием сделок, в совершении которых имеется заинтересованность его Руководителя;


8) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия;


9) принимает в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение его обязанностей;


10) обращается в судебные органы с исками о признании недействительными сделок Предприятия, совершенных в противоречии с целями и предметом деятельности, установленными Уставом Предприятия;


11) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством.


6. Работодатель обязан:


1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;