Действующий

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики (с изменениями на 6 сентября 2021 года)



V. Заработная плата и социальные гарантии Руководителя


    8.  Заработная  плата  Руководителя  состоит  из  должностного  оклада,

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

    Размер  заработной   платы  Руководителя   определяется   Работодателем

по соглашению   сторон   трудового  договора в  соответствии с утвержденным

Работодателем Положением об оплате труда руководителей подведомственных ___

___________________________________________________________________________

    (наименование органа государственной власти Удмуртской Республики)

государственных  унитарных  предприятий  с  учетом  финансово-экономических

показателей деятельности государственного унитарного предприятия Удмуртской

Республики  и  иных  критериев для оценки обоснованности размера заработной

платы   руководителя  государственного  унитарного  предприятия  Удмуртской

Республики   и  критериев  определения  должностного  оклада  и  предельной

кратности   заработной   платы   руководителя  государственного  унитарного

предприятия Удмуртской Республики.


Темп роста средней заработной платы Руководителя не может превышать темп роста средней заработной платы работников по Предприятию.


1) Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей;


изменение должностного оклада Руководителя производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;


2) Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премии за результаты работы:


а) по результатам текущей деятельности Предприятия - за выполнение финансово-экономических показателей и иных критериев, утвержденных Работодателем, - в размере ______ процентов от должностного оклада;


по решению Работодателя с учетом решения отраслевой балансовой комиссии или иного коллегиального органа, создаваемого Работодателем, премии по результатам текущей деятельности Предприятия начисляются и выплачиваются Руководителю по итогам квартала не ранее сдачи в установленный срок отчетности Работодателю;


б) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за предыдущий год - не более 10 процентов от чистой прибыли Предприятия от основной деятельности за предыдущий год;