12. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
доплата за специфику работы в учреждении;
доплата за работу с особыми категориями граждан;
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
13. Доплата за специфику работы в учреждении устанавливается работникам согласно приложению 1 к настоящему Положению.
14. Доплата за работу с особыми категориями граждан устанавливается специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "группы риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы.
Размер доплаты за работу с особыми категориями граждан составляет 15 процентов должностного оклада.
15. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
18. Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.