Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (с изменениями на: 22.12.2014)


III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


33. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

34. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на календарный год приказом председателя Комитета по делам семьи и демографической политике при Правительстве Удмуртской Республики (далее - Председатель) в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должности

Группа по оплате труда руководителей

Должностной оклад (руб.)

Руководитель учреждения социального обслуживания со стационаром

I

10350

II

9870

III

9460

IV

8930

Руководитель учреждения социального обслуживания без стационара

I

9870

II

9460

III

8930

IV

8490


(таблица в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 22.12.2014 N 529)

35. Приказом Председателя ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей по следующим показателям:

1) учреждения социального обслуживания без стационара:

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемого населения по Удмуртской Республике

I

151000 и более

II

101000 - 150000

III

50000 - 100000

IV

до 50000


2) учреждения социального обслуживания со стационаром:

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

51 и более

II

31 - 50

III

16 - 30

IV

до 15


Группа по оплате труда руководителей бюджетных учреждений социального обслуживания Удмуртской Республики со стационаром определяется в зависимости от планового среднегодового количества коек в стационаре и планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях всеми структурными подразделениями бюджетного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики.

36. Руководителю учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 13, 15, 16 настоящего Положения.

37. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

38. Надбавка за стаж устанавливается руководителю учреждения в размере 20 процентов должностного оклада по истечении трех лет непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.

Изменение размера надбавки за стаж производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, на основании приказа Председателя.

Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях для установления надбавки за стаж осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Стаж непрерывной работы в учреждениях, дающий право на установление надбавки за стаж, определяется комиссией Комитета по установлению стажа непрерывной работы в учреждениях.

39. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за высокие результаты выполняемой работы с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальными показателями работы руководителя, характеризующими исполнение его должностных обязанностей, а также с целью поощрения за сложность выполняемых работ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Председателя в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.