ИНФОРМАЦИЯ о мерах, принимаемых по предотвращению конфликта интересов на гражданской службе, и работе Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов
в _________________________________________
наименование государственного органа УР
(представляется ежеквартально на 25 марта, 25 июня,
25 сентября, 20 декабря)
1. Комплекс мер, принимаемых для предотвращения конфликта интересов на гражданской службе:
Меры, принимаемые для выявления случаев конфликта интересов среди лиц, замещающих государственные должности УР и должности гражданской службы УР | (указать: в чьих полномочиях выявление случаев конфликта интересов среди указанных лиц, каким образом данные полномочия закреплены; роль подразделений (должностных лиц) кадровых служб в данной работе; каким образом выявляются случаи конфликта интересов, используемые при этом алгоритмы работы, привести примеры) |
Меры, принимаемые для предотвращения и урегулирования конфликта интересов среди лиц, замещающих государственные должности УР и должности гражданской службы УР | (указать: конкретные меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов среди указанных лиц; наименование и реквизиты нормативного акта государственного органа, регулирующего деятельность Комиссии по урегулированию конфликта интересов) |
Управленческие меры по профилактике и предупреждению коррупции, принимаемые в органе государственной власти УР | (указать конкретные меры с приложением перечня реализуемых и планируемых мероприятий) |
Меры по обеспечению контроля за соблюдением установленных ограничений (запретов) для государственных служащих | (указать конкретные меры с приложением перечня реализуемых и планируемых мероприятий) |
Меры по обеспечению контроля за соблюдением государственными служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента РФ от 12.08.2002 N 885 | (указать конкретные меры с приложением перечня реализуемых и планируемых мероприятий) |
Меры, принимаемые по стимулированию антикоррупционного поведения служащих | (указать конкретные меры, привести примеры) |
Меры по созданию условий, затрудняющих возможность коррупционного поведения и обеспечивающих снижение уровня коррупции | (указать конкретные меры) |
Обсуждение вопроса о состоянии работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов и мерах по ее совершенствованию | 2014 год (где, когда обсуждался вопрос, какие решения приняты, в том числе по совершенствованию работы) |
Включение в состав Комиссии | |
представителя общественного совета, образованного при исполнительном органе государственной власти Удмуртской Республики в соответствии с частью 1 статьи 20 Закона Удмуртской Республики "Об Общественной палате Удмуртской Республики" | |
представителя общественной организации ветеранов, созданной в государственном органе | |
представителя профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в государственном органе | |
представителя иного коллегиального органа или совета, образованного при государственном органе |
2014 год | 2015 год | |||||||
1 квартал 2014 г. | 2 квартал 2014 г. | 3 квартал 2014 г. | 4 квартал 2014 г. | 1 квартал 2015 г. | 2 квартал 2015 г. | 3 квартал 2015 г. | 4 квартал 2015 г. | |
Количество уведомлений гражданскими служащими в письменной форме своих непосредственных начальников о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения | ||||||||
Количество случаев изменения должностного или служебного положения гражданского служащего (отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей и (или) отказов гражданских служащих от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов) | ||||||||
Количество случаев отвода или самоотвода гражданского служащего в целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов | ||||||||
Количество случаев передачи гражданскими служащими принадлежащих им ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации |
2. Информация о заседаниях Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов:
Дата заседания Комиссии | Кол-во рассмотренных материалов (обращений) | Вопросы, рассмотренные на заседании Комиссии (в том числе организационного характера, например, утверждение Плана работы Комиссии) | Ф.И.О., должность гражданских служащих, в отношении которых проводилось заседание Комиссии | Решение Комиссии, рекомендации Комиссии | Меры дисциплинарной ответственности, примененные к гражданским служащим на основании рекомендаций Комиссии | Материалы, направленные в правоохранительные органы | |
1 квартал | |||||||
всего | заседаний _____ | материалов _____ | |||||
2 квартал | |||||||
всего | заседаний _____ | материалов _____ | |||||
3 квартал | |||||||
всего | заседаний ______ | материалов _____ | |||||
4 квартал | |||||||
всего | заседаний _____ | материалов _____ |
ИТОГО:
Проведено заседаний | Рассмотрено материалов (обращений) | |
За 2014 г. | ||
За 2015 г. |
3. Информация о выявленных случаях конфликта интересов:
Количество выявленных случаев конфликтов среди лиц, замещающих: | |
государственные должности УР | |
в 2014 году _________ случаев | (описать случаи выявления конфликта интересов и меры, принятые по предотвращению и урегулированию конфликта интересов по каждому случаю, а также указать примененные меры ответственности) |
в 2015 году _________ случаев | (описать случаи выявления конфликта интересов и меры, принятые по предотвращению и урегулированию конфликта интересов по каждому случаю, а также указать примененные меры ответственности) |
Предание гласности выявленным случаям конфликта интересов среди лиц, замещающих государственные должности УР | (где данные случаи обсуждались, опубликовывались, рассматривались в качестве примера по недопущению подобных случаев; какие механизмы для этой работы используются (стенды в общественных местах, СМИ, сайты в сети Интернет и т.п.) |
должности гражданской службы УР | |
в 2014 году _________ случаев | (описать случаи выявления конфликта интересов и меры, принятые по предотвращению и урегулированию конфликта интересов по каждому случаю, а также указать примененные меры ответственности) |
в 2015 году _________ случаев | (описать случаи выявления конфликта интересов и меры, принятые по предотвращению и урегулированию конфликта интересов по каждому случаю, а также указать примененные меры ответственности) |
Предание гласности выявленным случаям конфликта интересов среди лиц, замещающих должности гражданской службы УР | (где данные случаи обсуждались, опубликовывались, рассматривались в качестве примера по недопущению подобных случаев; какие механизмы для этой работы используются (стенды в общественных местах, СМИ, сайты в сети Интернет и т.п.) |
Подпись руководителя кадровой службы _______________