23. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
24. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом министра природных ресурсов и охраны окружающей среды Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с показателями, предусмотренными приложением 2 к настоящему Положению:
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 13.05.2019 N 185)
Группа по оплате труда руководителей | Размер должностного оклада (руб.) |
1 группа | 17357 |
2 группа | 13545 |
3 группа | 12575 |
(таблица в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.03.2024 N 152)
25. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
26. Руководителю учреждения по решению министра производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
(абзац введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 13.05.2019 N 185)
27. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается приказом министра в процентах к должностному окладу.