27. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
(п. 27 в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 N 47)
28. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности для оценки деятельности работников утверждаются Министерством культуры Удмуртской Республики и конкретизируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах экономии фонда оплаты труда работников организаций, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 N 98, от 11.12.2019 N 578, от 02.03.2020 N 47)
28.1. Работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, отнесенным к 1 - 3 квалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, выполняющим работы по перевозке обучающихся (детей, воспитанников) автобусами (микроавтобусами) и легковыми автомобилями, устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере от 30 до 50 процентов оклада за счет экономии фонда оплаты труда работников организаций и средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
Показатели (критерии) оценки качества труда, периодичность и порядок установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, выполняющим работы по перевозке обучающихся (детей, воспитанников) автобусами (микроавтобусами) и легковыми автомобилями, определяются локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке.
(п. 28.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 N 47)
29. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
премиальные выплаты за квартал, год;
единовременное премирование.