22. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
23. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
Группа по оплате труда руководителей | Должностной оклад (рублей в месяц) |
I группа | 22281 |
II группа | 21048 |
III группа | 19816 |
IV группа | 18590 |
(таблица в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.03.2024 N 129)
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:
Штатная численность учреждения, штатных единиц | Группа по оплате труда руководителей |
Свыше 90 | I |
От 60 до 90 | II |
От 30 до 60 | III |
До 30 | IV |
Приказом учредителя (или по его решению - уполномоченного должностного лица) данного учреждения ежегодно осуществляется отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности учреждения, масштаба и сложности руководства учреждением.
24. Руководителю учреждения по приказу учредителя (или по его решению - уполномоченного должностного лица) учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 15, 16 настоящего Положения;
премиальные выплаты по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год);
ежемесячная надбавка за почетное звание;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
25. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, за почетное звание, руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.