При стаже работы | Процентов от должностного оклада |
от 1 до 3 лет | 5 |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
18. Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
19. Ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить объем, результативность и качество работы, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам основного персонала, в течение рабочего дня непосредственно осуществляющим прием и обслуживание заявителей в окнах приема (по принципу "одного окна") многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их территориально обособленных структурных подразделений, в которых организовано предоставление государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна", в размере до 80 процентов должностного оклада.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ (мероприятий);
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается для административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада).
Показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ определяются коллективным договором, иными локальными нормативными актами учреждения.
20. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
21. Размеры, периодичность, порядок исчисления, показатели и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и по согласованию с учредителем, согласно критериям, позволяющим оценить эффективность и качество работы работников.
22. Для премирования работников по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются следующие критерии:
инициатива, творчество и применение современных форм, средств и методов организации труда, освоение и внедрение нового технического обеспечения;