13. Работникам организаций с учетом условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.02.2016 N 73)
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
14. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.02.2016 N 73)
15. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 15 в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.02.2016 N 73)
16. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.02.2016 N 73)
17. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
18. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
19. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.