3. Выплаты стимулирующего характера

21. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

22. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность его работы.

Показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными актами организации, принятыми в установленном законодательством порядке.

23. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно, своевременно, в соответствии с планом работы и установленными сроками.

Показатели (критерии) оценки качества выполняемых работ, периодичность и порядок установления надбавки за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации, принятыми в установленном законодательством порядке.

24. Премирование работников организации по итогам работы производится по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке.

25. Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.

26. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников организации, полученной в результате оптимизации штатной численности организации (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого организацией объема государственных услуг (работ) и ухудшению качества его работы), а также за счет средств, полученных бюджетной, автономной организацией от приносящей доход деятельности.

(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.01.2021 N 2)

27. Руководителем организации устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке: